採用サイト

求職者と一言で言っても、成長意欲がありバリバリ働きたい人と、プライベートを優先したい人では伝えるべきメッセージやサイトの構成は異なります。まずは自社が採用を行いたい人材を明確化させることが重要です。

求職者は多くの企業の中から比較検討をしております。競合他社のリサーチを行いつつ、貴社の強みやアピールポイントを整理・明確化し求職者にとって魅力的なメッセージを発信していくことが重要です。

求職者は入社後のキャリアにも興味があります。貴社の目指しているビジョン、先輩社員の声、代表者インタビューなどのコンテンツを拡充させていき、求職者の入社後のキャリアを具現化していくことも採用サイトでは重要です。